Yolanda Díaz da un paso atrás con la reforma laboral
“No nos rendimos pero
por ahora no puede ser”, ha explicado pese a que, días atrás, había reiterado
su compromiso “con la derogación del trabajo, las clases sociales y el fin de
cualquier injusticia social”.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda
Díaz, afirmó que no se puede derogar técnicamente la reforma laboral, que hay
que actuar contra la temporalidad y la precariedad y que el despido «no lo
vamos a tocar por acuerdo de Gobierno» en la mesa de diálogo.
Aunque técnicamente afirmó que no se puede derogar la
reforma laboral, agregó que sí se pueden suprimir partes de ella como se hizo
con la anulación del despido de un trabajador en baja médica.
Una de las medidas
introducidas por la reforma laboral de 2012 fue el abaratamiento del despido
improcedente por dos vías: la reducción de su indemnización de 45 días por año
trabajado a 33 días y la eliminación de los salarios de tramitación desde que
se produce el despido hasta que se paga la indemnización.
Si el PSOE y Podemos quieren derogar “los aspectos más
lesivos de la Reforma Laboral” y no derogar LA Reforma Laboral, el aumento de
la indemnización por despidos improcedentes y el regreso de los salarios de
tramitación es una de las medidas imprescindibles.
En el acuerdo de
gobierno de PSOE y Unidas Podemos se recogía lo siguiente sobre la reforma
laboral:
1.3.- Derogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los
derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012.
Impulsaremos en el marco del diálogo social la protección de
las personas trabajadoras y recuperaremos el papel de los convenios colectivos.
En concreto y con carácter urgente:
Derogaremos la posibilidad de despido por absentismo causado
por bajas por enfermedad.
Derogaremos las limitaciones al ámbito temporal del convenio
colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el
mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo.
Derogaremos la prioridad aplicativa de los convenios de
empresa sobre los convenios sectoriales.
Asimismo,
Modificaremos el art.
42.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratación y subcontratación
laboral a efectos de limitar la subcontratación a servicios especializados
ajenos a la actividad principal de la empresa.
Limitaremos la capacidad de modificación unilateral de las
condiciones del contrato por parte de la empresa.
Revisaremos el mecanismo de inaplicación de los convenios
colectivos, orientándolo a descuelgue salarial vinculado a causas económicas
graves.
De estas medidas, la de derogar la posibilidad de despido
por absentismo ya se cumplió en julio de 2020 y se reguló en la ley 1/2020, de
15 de julio.
Cuando el Tribunal
Constitucional dijo que era legal el despido de los trabajadores por estar
enfermos unos pocos días, cundió el pánico. Tertulianos y articulistas
ayudaron a la difusión de la sentencia y dijeron que era un atropello que no se
podía tolerar. Las consultas de laboralistas (y peor, los foros de internet) se
llenaron de gente asustada porque podían ser despedidos por tener una gripe o
un esguince.
En el peor momento de esta crisis, aparecieron los
salvadores: PSOE y Podemos se
comprometían a impedir que nos despidieran por estar enfermos y lo convertían
en su prioridad. Una victoria para la socialdemocracia, podíamos enfermar
tranquilos sin miedo a convertirnos en uno de los más de tres millones de
parados de nuestro país.
Hasta aquí la historia que la mayoría de la gente ha podido
escuchar en prensa y televisión. El
único problema es que esta historia es falsa y creemos que nos la han contado
para hacernos creer que las medidas del nuevo gobierno en materia laboral son
muy valientes cuando en realidad dejan en pie lo más dañino de la reforma
laboral que el PP aprobó en 2012.
La ministra dice
ahora que lo que va a hacer el Gobierno es cambiar "unas normas" del
real decreto, pero también "hacer mucho más", porque la reforma será
"muy ambiciosa" que hará "la España del futuro". Preguntada
por si se va a aumentar la indemnización por despido improcedente en la norma
tras la petición de algunos socios del Gobierno, como ERC o Más País, la
vicepresidenta respondió que este punto no se va a abordar.
El
artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores
establece que se podrá
despedir pagando una indemnización de 20 días por año “Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses
anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses” no teniéndose en cuenta
las faltas relacionadas con la maternidad, huelga, accidentes de trabajo,
vacaciones, incapacidad de más de 20 días o debidas a enfermedad grave. Complicado de entender, ¿verdad? Esta es
una de las razones para que este tipo de despido no haya sido prácticamente
utilizado en los ocho años que lleva en vigor con la actual redacción, pero no
la única.
¿Para qué iba el
empresario a volverse loco contando ausencias cuando gracias a la reforma
laboral puede despedir procedentemente por prever una disminución de ingresos?
¿Y por qué pagar una indemnización si puede arriesgarse a hacer un despido
disciplinario y esperar a que el trabajador le demanda?
Una de las medidas introducidas por la reforma laboral de
2012 fue el abaratamiento del despido improcedente por dos vías: la reducción
de su indemnización de 45 días por año trabajado a 33 y la eliminación de los
salarios de tramitación. Unas cuentas para entenderlo mejor: si antes de la
reforma cobrabas mil euros, llevabas un año en la empresa y ganabas un juicio
por despido que tardaba seis meses en salir, cobrarías 1.500 euros de
indemnización y 6.000 de salarios de tramitación. Tras la reforma, en el mismo
supuesto, cobrarías únicamente 1.100 euros de indemnización.
Por tanto, quitarse
de en medio a un trabajador molesto, que se niega a hacer horas extra o a trabajar
los festivos, ha pasado de costar 7.500 euros a solo 1.100.
Así, una vez más,
parece que Díaz, Calviño y Sánchez siguen tomando el pelo a trabajadores y
empresarios jugando al despiste y diciendo una cosa y lo contrario en cuestión
de días.
Comentarios
Publicar un comentario